安迪直销奖金制度是建立在直销模式的基础上，安迪直销奖金制度公司采用分级奖金分配制度向业务人员支付工资，以下是对安迪直销奖金制度的详细说明：

安迪直接销售奖金制度1。所有的企业代表有两个方面的工作。

(一)直接销售产品，引进新的优惠客户，成为消费者。

(2)为公司招聘和培训新的业务代表，而您所招聘的业务代表属于您自己的团队。

安迪直接销售奖金制度II.学员业务代表(QSR)的考试期：

在过去的一个月里，团队绩效达到了5000元的净营业额(包括：个人销售+优惠客户+实习生1)，其中个人绩效必须达到2000元。

在第二个月，团队绩效达到8500元净营业额(包括：个人销售+优惠客户+实习生1)，其中个人绩效必须达到2000元。

在第三个月，团队绩效达到12000元净营业额(包括：个人销售+优惠客户+实习生1)，其中个人绩效必须达到2000元。

受训者业务代表的待遇：

(1)基本工资：每月260元

(二)社会保险，价值约三百元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)。

(Iii)零售利润10%

(4)优惠客户维持奖：你介绍的所有优惠客户每月消费量的5%

安迪直接销售奖金制度III.(高级)：官方业务代表

您的个人团队每月需要保持8500元的净营业额(8500元包括以下所有受训人员+优惠客户)，不需要个人表现。

治疗：

(1)基本工资：260

(2)社会保险：价值约300元。

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户维持奖+服务奖：10%

(5)个人团队表现奖：根据你的个人团队这个月的表现，公司给你5%/15%的奖金。

注：8500≤5%9500/6%12000/7%14500/8%17000/9%20500/10%24000/11%27500/12 31000/13000/36000/14/47/500/15%

四.业务经理：

(I)本身是一名合资格的业务代表

(2)你管理的集团的总净营业额超过12000元：1)基本工资从700元开始；2)社会保险：约300美元

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户保养奖+服务奖=10%

(5)个人团队表现奖：5%≤15%(与SR相同)

五.高级业务经理(SSM)

(I)本身是一名合资格的业务代表

(2)小组的净营业额为24000：

(1)基本工资：2000年起

(2)社会保险：约300元

(Iii)15%的零售利润

(4)优惠客户保养奖+服务奖=10%

(5)个人团队表现奖：5/15%

如果培训了一名以上的企业代表，就可以获得(国际国内服务)：

1名商业代表。金石官5%

2-3名商业代表。绿松石军官5%5%

4-5名商业代表。红色黄金级主任5%5%5%

6-7名商业代表。5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%。

8-11名商业代表。5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%，5%

12名商业代表。夏蓝钻石5%5%5%5 5%5 5%5 5%5 5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%

超过13位商业代表。蓝宝石第二业务10%10%10%10%10%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%

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