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直销系统归零制“铁打的营盘流水的兵,能留下来的一定是精英”

文章出处:http://www.khxykj.com/a/469.html 阅读量:67 发表时间:01-08 16:03
行业新闻
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归零制直销系统有什么优势?今天我们就来讲述一下。那在这种国家里面的公司创始人设计的制度几乎以直销系统归零制度为主,因为归零制度就是淘汰制度,能者上,弱者下,是呼唤精英的制度,需要非常强的能力和毅力才能最终胜利,否则都是望梅止渴,墙上挂饼,看的到吃不到。

 

归零制度一般门槛较高,对新起步的人非常不利,刚起步的时候本来能力就不强,业绩不可能非常好,而且学习费用也较高,因此普通人还没有走到直销系统开发员级别就阵亡80%了,因此有一个说法是铁打的营盘流水的兵,能留下来的一定是精英,要么沟通能力非常强,要么人际关系非常好,要么有一定的经济实力,兼职创业的普通人几乎都是陪太子读书的角色,最终只能望洋兴叹。

 

直销系统归零制度里面的消费者最不划算,买了十年的产品还是那个价格,要么就当月一次性买到符合比例的业绩产品才可以便宜,但就个体消费者来讲,一个月要消费那么多确实不是普通消费者能做到的,因此消费者很难留下来,因为办卡不办卡都一样,很多消费者购买产品就有随意性,谁的价格低就给谁买,跟谁关系好就跟谁买,对业务员来讲,留住顾客非常不容易,打折销售吧,利润都没有了还要贴送货路费,不打折销售吧,顾客可能不一定长期跟你买。

 

归零制度里业务员很难建立稳定的顾客,稳定性就比较差,因此很多团队干脆不主张销售,建立一个学习型自用型的团队得了,业务员就是顾客,而当业务员没有资金持续消费或建立不了团队的时候就是离开的时候。

 

归零制度里面一个直销系统开发员的收入比他团队内所有业务员的收入总和还要高,在中国人看来非常不公平,在国外看来却认为理所当然,因为精英就应该享受更好的待遇,不是精英也留不下来,不像中国有一种说法叫没有功劳也有苦劳,国外是没有这种说法的,国外认为没有能力就应该出局,有能力才配留在里面。


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